Der Tag für Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen

Am 27.02.2026 ist der "equal pay day"

Laut aktuellen Zahlen verdienen Frauen in Deutschland im Schnitt 16% weniger als Männer. Diese geschlechterspezifische Lohnlücke wird auch als Gender Pay Gap bezeichnet. Ursachen gibt es dafür viele:

- Frauen sind nämlich häufiger in schlechter bezahlten Berufen und Branchen beschäftigt.

- Sie arbeiten häufiger in Teilzeit und haben weniger Möglichkeiten zur Weiterbildung.

- Zudem werden Frauen weniger häufig befördert und gelangen dadurch seltener in Führungspositionen.

Selbst wenn Männer und Frauen exakt dieselbe Tätigkeit ausüben, verdienen sie oft noch lange nicht gleich. Der bereinigte Gender Pay Gap ist die unerklärte Lücke, die bleibt, wenn alle erklärbaren Faktoren herausgerechnet sind. 

Genau auf diese Ungerechtigkeit wollen wir aufmerksam machen.

Der Equal Pay Day markiert symbolisch jenen Zeitraum, den Frauen über den Jahreswechsel hinaus länger arbeiten müssen, um auf das durchschnittliche Jahresgehalt von Männern im Vorjahr zu kommen. 

 

Vor allem in den südwestlichen Bundesländern ist die Gender Pay Gap sehr hoch. In Baden-Württemberg zum Beispiel liegt die Gender Pay Gap bei 20%. In Bayern und Hessen hingegen sind es 19%.

Gerade Frauen mit Kindern trifft es gleich doppelt. Oft arbeiten sie  aufgrund der Kindererziehung in Teilzeit, verdienen somit also weniger und erhalten im Rentenalter eine geringere Rente.